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年終獎是怎么進行發放的

發布時間: 2018-08-09 04:18  人氣:   來源:www.3i1s.com  作者:北京注冊公司

  歲尾獎不是企業的法定負擔,職員拿不到愁,拿到了也愁。企業的歲尾獎政策通常都有明確的目標,一些民營企業甚而將它作為留住精英的權術。歲尾獎在個稅征收上有優惠算計方式,但一年只能運用一次。歲尾獎在拐點會出現多發一元,個稅多千元的異景。如此顯失公正的政策,大概是稅法史上最富有傳奇色彩的一個遺漏了。

 

  職員有權要求企業按期足額發放薪金,但無法要求企業發放歲尾獎。歲尾獎無足輕重,可多可少,并非企業對職員的法定負擔。從這個角度看,情愿為職員獻出歲尾獎的企業都是飽滿善意的。管帳做賬時把歲尾獎算作成本學費,這是曲解了歲尾獎。我更情愿信任歲尾獎是股東在巴結職員,應許職員一道加入利潤分派。

 

  歲尾獎發放形式平分秋色。大型外企以及國企很簡捷,年尾或來歲月朔次給付,以春節前結清的較多。大型民營企業發放歲尾獎就很計策了,比如,華為的歲尾獎在次年三季度才兌現,萬達的歲尾獎需分幾次兌現。

 

  在拿到歲尾獎以前提出辭職,有的企業明白章程不再發放歲尾獎。即使歲尾獎照發,通常也會要打些扣頭。總覺得歲尾獎能夠壓制職員的辭職沖動,發放時讓你望穿秋水好、欲棄不忍,企業家的留人計策就算成功了。

 

  在管帳辦理上歲尾獎能夠在發放時作為學費,也能夠先預提后發放。企業在年終計提但未發放的歲尾獎金能夠在所得稅前扣除嗎?這要分兩種情況看:假如匯算清繳前本質支付了,能夠在所得稅前扣除;假如匯算清繳前未支付,抱歉,所得稅前扣除不了。


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